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22 Cards in this Set
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Arbol de decisiones |
diagrama que establece las opciones conectadas con la decision que influye en los posibles resultados y retornos economicos |
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ventajas arbol de decisiones |
- ayuda a sacar riesgos y mejoras antes no contempladas -exige a los admin. tomar en cuenta los riesgos -inovlucra valores numericos |
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desventajas arbol de decision |
-rezagos en el tiempo -valores no tanto exactos -puede ser un procedimiento tardado |
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FODA |
Fortalezas Debilidades Oportunidades Amenzas |
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STEEPLE |
Social tecnologico economico ecologico politico legal etico |
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matriz de anzoff |
penetracion de mercado desarrollo de producto desarrollo de mercado diversificación |
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Recursos Humanos |
Proceso de contratar, evaluar, desarrollar y motivar a los empleados para alcanzar los objetivos de la empresa |
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manejo de los recursos humanos |
es la estrategia que se utiliza para manejar efectivamente los trabajadores de una empresa y que estos puedan ayudar a alcanzar los objetivos de la empresa y crear una ventaja competitiva |
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planeación de los recursos humanos |
analizar y predecir el numero de trabajadores y sus habilidades necesarias para que puedan ayudar a cumplir con los objetivos empresariales |
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plan de fuerza de trabajo |
numero de trabajadores y sus habilidades necesarias en un plazo futuro |
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auditoría de fuerza de trabajo |
chequeo de las habilidadesactividades y calificaciones de los empleados |
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pasos de planeación de los recursos humanos |
1- Análisis de puesto 2-Reclutamiento y contratación 3- capacitación y desarrollo 4. evaluación de desempeño 5 medidas correctivas |
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rotación de empleados |
es la tasa que calcula los trabajadores que dejaran una empresa numero de trabajadores que se van en un año / numero de trabajadores actuales x 100 |
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ventajas de rotación de empleados |
elimina a los malos empleados trae nuevas ideas a la empresa es mas probable de que se encuentren mas empleados de los que se despidieron |
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desventajas de rotación de empleados |
genera un pobre nivel de eficiencia puesto que en lo que se buscan nuevos empleados esos puestos estan vacantes es complicado mantener un relacion familiar y confiable del nuevo empleado con ek cliente y costos de reclutamiento |
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movilidad laboral ocupacional |
magnitud en la que los trabajadores están dispuestos a cambiarse a otro trabajo en el que se ocupan habilidades distintas |
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movilidad laboral geografica |
magnitud en la que los trabajadores estan dispuestos y capacitados para cambiarse a un trabajo que esta en otra region o país |
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reclutamiento |
proceso de identificar la necesidad de un nuevo empleado, analizar que puesto va a ocupar, identificar el tipo de persona que se necesita, reclutar a los mejores candidatos y seleccionar al mejor |
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descripción de trabajo |
es una descripción detallada de las actividades a realizar en el puesto requerido |
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especificación de la persona |
lista detallada de las cualidades y habilidades que un candidato exitoso debe tener |
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reclutamiento externo |
cuando se contrata a una persona completamente fuera de la empresa |
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reclutamiento interno |
cuando se promueve a un empleado ya existente en la empresa |