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40 Cards in this Set
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Empresa |
Es la intidad de un trabajo como factor de producir una actividad industrial |
www.http//google.conceptos.com |
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Recursos |
Es una fuente de suministro de cual se produce un beneficio |
www.http//gogle.conceptos.com |
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Recursos humanos |
Es el conducto que los empleados colaboradores de una organización |
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Reclutamiento |
Es un procedimiento usado por el propósito de traer varias personas |
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Selección |
Sin varias personas o cosas entre conjuntos determinados |
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Contratación. |
Es un acuerdo con el personal oral y escrito entre dos personas en un contrato |
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Introducción |
Es una selección inicial cuyo propisto es contextualizar |
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Entrevista |
Es un diálogo establecido entre dos personas que hablan sobre varios temas |
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Manual |
Toda guía de intrusiones que sirve para el uso de un dispositivo |
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Jornada de trabajo |
Hace referencia a el numero de horas en un trabajo |
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Expediente laboral |
Descripción de puestos son documentos alas actividades o las obligaciones o derechos |
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Descripción de puestos |
Es un método de recopilación y clasificaciones personales |
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Organigrama |
Representación de una gráfica de las estructura de una empresa |
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Sueldo |
Dinero o convento de paga así el empleado hacías la las empresas |
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Salario |
Es un pago general de manera periódica en toda empresa o trabajo |
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Nomina |
Lista de nombres de personas que están en una empresa |
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Recopilación |
Cuando alguien acumula una seria de cosas o dinero |
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Percepción |
Es una forma donde el cerebro detecta sensaciones |
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Deducción |
Acción de traer un juicio a partir de hechos o las preposiciones |
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Jerarquía |
Organizaciones de personas o cosas de una escuela ordenada |
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Seguridad laboral |
Son las medidas y el desarrollo del trabajo para la prevención |
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higiene laboral |
Es un conjunto de normas o procedimiento de una integridad |
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Prestación social |
Es el que debe patronar trabajador en dinero |
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Sociales |
Se entiende el termino como la expresión o asistencia alas relaciones entre seré vivos |
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Política de recursos humanos |
Las empresas deben establecer sus propias políticas |
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Capacitación |
Son varios conocimientos de organizar recursos para compañeros |
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Contrato colectivo |
Es un tipo peculiar del cual se derivan los contratos de personas |
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Contrato individual |
Es aquel que una persona física esta denominada con un trabajador de hobra |
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Sindicato |
Asociaciones de trabajadores es el objetivo de los intereses |
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Huelga |
Forma de propuesta de todos los trabajadores consistente en un trabajo |
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Subsidios de empleo |
Es una ayuda o apoyo que el patrón lo tiene que pagar o el trabajador |
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Impuesto sobre renta |
Su cantidad de dinero que hay que pagar ala administración para contribuir |
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Empelado |
Persona que trabaja para otra instituciones o cambio de un salario |
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Obrero |
Persona que tiene un oficio hacer un trabajo manual o requiere un esfuerzo |
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Auxiliar administrativo |
Empleado de una oficina que tiene una categoría administrativa |
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Test pisco lógico |
Es un instrumento experimental que tiene por objeto evaluar una característica |
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Test de personalidad |
Es otro instrumento estandarizado o diseñado por los aspectos |
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Entrevista dirigida |
Se realiza a partir de un cuestionario formulado o elaborado |
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Curriculum vitac |
Es un documento que presenta las avililidades de la formación |
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Entrevista dirigido |
Es la que se formulan preguntas conformes sobre todo un tema en común |
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