Submodulo Ii

una empresa es una unidad económico-social integrada por elementos humanos materiales y técnicos que tiene el objetivo de obtener utilidades través de su participación en el mercado de bienes y servicios para esto hace uso de los factores productivos trabajo tierra y capital

se denomina recursos a todos aquellos elementos que pueden utilizarse como medios a efectos de alcanzar un fin determinado así por ejemplo es posible hablar de recurso económico recursos humanos recursos intelectuales recursos renovables etcétera en esta perspectiva todo recurso es un elemento conjunto de elemento cuya utilidad se fundamenta en servir de mediación un objetivo superior

hace referencia a todas las personas que trabajan en la organización por lo que la correcta gestión de los mismos afectan a todos los niveles de la empresa cuidar a las personas que trabajan en tu primer puede es una de las claves para superar los momentos difíciles

proceso usado con el propósito de atraer a un cierto número de personas candidatos para un puesto específico dentro de una organización

Proceso mediante el cual una empresa una identidad que reemplaza al área de recursos humanos de una compañía se encarga de elegir a los empleados ideales para uno o varios puestos de trabajo

concreción de un contrato a un individuo a través de la cual se conviene acuerdo entre las partes intervinientes generalmente empleador y empleado la realización de un determinado trabajo o actividad a cambio de la cual el contrato percibirá una suma de dinero estipulada en la negociación las condiciones o cualquier otro tipo de compensación negociada

se denomina inducción a un proceso de conocimiento que consiste en observar circunstancias particulares y a partir de ellas generan una conclusión general este tipo de procesos es improcedente a la hora de garantizar la veracidad en la conclusión en la medida en que puede existir casos desconocidos que niegan o se contradigan a la conclusión general

puede tener una finalidad periodística y desarrollarse para establecer una comunicación indirecta entre el entrevistador es su público en este sentido la entrevista a poder ser como un grabador para hacer reproducir archivos de audio grabarse con filmadora para captar la en vídeo o transmitirse en un texto

es un libro o folleto en el cual se recogen los aspectos básicos esenciales de una materia así los valores nos permiten comprender mejor el funcionamiento de algo o acceder de manera ordenada y concisa el conocimiento algún tema o material

llamándole es un soporte de comunicación impredecible en el plan de acogida y de gran utilidad para cualquier co lavadora ya sea trabajador eventual becario o directo

Tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo el trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo sin que pueda exceder los máximos legales

son documentos en las que se estipulan claramente las actividades obligaciones derechos y horarios de trabajo que el capital humano debe cubrir en una empresa una documentación que se considera un el fin de lograr es explicado de incapacidades médicas

herramienta utilizada en el área de capital humano que consiste en enlistar y definir las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos laborales incluidos en la estructura organizacional de empresa y detallando la misión y el objetivo que cumplen de acuerdo a la estrategia de la compañía de igual manera se incluyen en esta descripción los conocimientos habilidades y actitudes que deben presentar las personas que ocupen el cargo esto se conoce como perfil del puesto

forma cómo se dispone un sistema para lograr los resultados deseados es un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico

esquema de la organización de una empresa entidad o de actividad el término también se utiliza para nombrar a la representación gráfica de las operaciones que se realizan en el marco de un proceso industrial o informático un organigrama permite analizar la estructura de la organización representada y cumple con un rol informativo al ofrecer datos sobre las características generales de la organización

Remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional suele ser utilizado como sinónimo de salario puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su es fuerza laboral a disposición del empleador en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen su relación contractual la contraprestación que implica sólo se abona principalmente en dinero aunque un porcentaje puede liquidar se en alguna especie evaluable un término monetarios

remuneración periódica que recibe una persona como contraprestación de un trabajo realizado la etimología del concepto está vinculada con el uso que se le daba a la sal de la antigüedad el salario por tanto es el pago hecho con sal hoy entendemos de término común sinónimo de sueldo el dinero que un individuo recibe por el trabajo que realiza las características del salirse reguladas por la ley a través de los contratos de trabajo

Cantidad de dinero que reciben los trabajadores cada cierto período de tiempo por los servicios prestados a la empresa por regla general las nóminas suelen pagarse de forma mensual y son de la misma cantidad independientemente de los días que posean al mes 28 30 31 el concepto de nomina estiliza para referirse a toda la plantilla de trabajadores que forman parte de una empresa y en contabilidad es la suma de todos los sueldos que pague la compañía también se utiliza la palabra para referirse al documento en el que se encuentran todos los datos referentes al salario de cada trabajador como por ejemplo las percepciones salariales y las no salariales las retenciones o las deducciones

Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa espera recibir un pago por su esfuerzo dicho recompensa o retribución se conoce como remuneración adquiere la forma de un sueldo salario mensual esto quiere decir que al final de cada mes ha trabajado recibe una remuneración fija por las tareas realizadas más allá de lo que estable que puede resultar la remuneración la suma percibida por el individuo puede variar cada mes al incluir variables como el premio por presentismo o las comisiones por venta

Hace mención también a un determinado conocimiento o una idea o a la sensación interior que surge a raíz de una impresión material derivada de nuestros sentidos para la psicología la percepción consiste en una función que le posibilita al organismo recibir procesar e interpretar la información que llega desde exterior valiéndose de los sentidos

tipo de razonamiento a través de la cual la conclusión es inferida necesariamente de los axiomas o las premisas luego de una sucesión de fórmulas de razonamiento deductivo permite traer la conclusión mediante reglas de inferencia

orden de elementos de acuerdo a su valor se trate de la grabación de personas animales u objetos según criterio de clase tipología categoría u otro tópico que permite desarrollar un sistema de clasificación supone un orden descendente o ascendente del concepto suele estar asociado al poder que es la facultad q es dominio para mandar que no ocupan las posiciones más altas de la escala jerárquica tiene poder sobre los demás

conjunto de técnicas y procedimientos que tienen objeto evitar y en su caso eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la materialización de accidentes con ocasión del trabajo es decir evitar las lesiones y los efectos agudos producidas por agentes y productos

conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas a su cargo y al ambiente físico donde se ejecutan su ambiente de trabajo

Dinero o pagos adicionales al salario el empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo por sus servicios prestados

compañía serie de reglas procedimientos y lineamientos que rigen las interacciones de la compañía con sus empleados se desprenden del plan estratégico general de la compañía y son usualmente desarrolladas con la participación de los mandos medios y otros empleados el director o el departamento de recursos humanos es responsable por la copilacion el mantenimiento y la administración de las políticas de recursos humanos de una organización

Clave para la sobrevivencia y desarrollo de las empresas porque cada vez más se requiere la persona que conozca lo último en los aspectos relacionados con sus actividades diarias conjunto de actividades didácticas orientadas a suplir las necesidades de la empresa que se orientan hacia una ampliación de los conocimientos habilidades y actitudes de los empleados la cual les permitirá desarrollar sus actividades de manera eficiente

vení a volar celebrado entre los sindicatos de trabajadores y los elementos que forman parte de una empresa un sector laboral este contrato permite regular todos los aspectos de las relaciones laborales tales como los salarios duración de jornada días de descanso vacaciones condiciones de trabajo y el tipo representación sindical es importante señalar que las estipulaciones de contrato colectivo tendrán efecto sobre todas las personas que trabajan en la empresa sin importar que no pertenezcan al sindicato que les haya celebrado

contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física de nómina al trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de ser quien a su vez se obliga al pago de una remuneración determinada

permite identificar una agrupación de gente trabajadora que se desarrolla para defender los intereses financieros profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo quienes las componen se trata de organizaciones de espíritu democrático que se dedican a negociar con quiénes dan empleo a las condiciones de contratación

método de protesta que desarrollan los trabajadores cuando interrumpen sus tareas laborales para realizar un reclamo está suspensión de la actividad apunta a provocar un perjuicio a los responsables de atender la queja y la satisfacer las demandas de modo tal que se vean forzadas a dar una respuesta positiva a las exigencias para recuperar el normal funcionamiento de la empresa u oficina

permite identificar una asistencia pública basada en una ayuda o beneficio de tipo económico se trata de un sistema enfocado a estimular el consumo de la producción o de una ayuda que se otorga por un tiempo determinado aprovecha para alcanzar un propósito social o para favorecer por distintos motivos hacer tus actividades productivas o regiones de tu país

es un impuesto que se aplica a los ingresos adquiridos con excepción de las herencias y las donaciones se trata de un impuesto directo pues graba directamente las fuentes de riquezas los indirectos son los que gravan el consumo como el IVA y el IEPS

es la persona que se desempeña en un cargo determinado realizando tareas sobresalientes desarrolladas a una oficina con cualidades intelectuales y la cual recibe un salario a cambio

Trabajador manual asalariado conocido también como operario

Existen dos tipos de obreros

Obrero calificado: es el que requiere entrenamiento especial o aprendizaje para realizar sus labores

Obreros no calificado: trabajador que desarrolla una tarea fundamental física sin gran desarrollo intelectual

realiza una gran variedad de funciones administrativas como la actualización registro y almacenamiento de información fotocopiado archivado tratamiento de textos atención telefónica y gestión del correo postal y electrónico también sobre realizar sustituciones en recepción o en la centralita telefónica

un test psicológico prueba psicológica es un instrumento experimental que tiene por objeto medir o evaluar una característica psicológica específica coloreados generales de la persona de un individuo

un test de personalidad es un cuestionario un instrumento estandarizado diseñada para revelar aspectos del carácter o mecanismos psicológicos del individuo

es una técnica que permite recrear situaciones o establecer la facilidad de un experimento a partir de la simulación se logra visualizar a un sistema físico haciendo una conexión entre lo abstracto y la realidad

se basa en un formulario de preguntas predeterminadas es preferible contestar de forma Clara concreta y precisa suelen realizar las empresas que necesitan cubrir muchos puestos de trabajo y no disponen de un tiempo para procesar de selección largo

se formulan preguntas conforme estás vienen a la mente no hay un formato especial que ya que seguirle la conversación puede avanzar a varias direcciones eran tres torcido puntos de interés conforme vayan surgiendo respuestas a sus preguntas

el currículum vitae la principal herramienta de presentación que te define profesionalmente es la expresión Clara y concisa de tus datos personales formación experiencia profesional y valores añadidos adaptadas al puesto que solicitas

una solicitud de empleos el documento por medio del cual un aspirante se postula un puesto de trabajo en una empresa como tal puede presentarse en dos formas como un formulario de postulación estándar suministrado por el departamento de recursos humanos de la empresa o como una carta de postulación

Consiste en alcanzar las metas establecidas en una empresa

Consiste en el logro de las metas con la menor cantidad de recursos

Consiste en la relación producto-insumo en un período específico con el adecuado control de calidad

Velar porque los planes y procesos están siendo cumplidos

Diseñar las estrategias adecuadas con vistas al logro del objetivo

Planear una visión Clara y asegurarse que toda la organización la conozca y siga

Ejecutar un pequeño negocio y lograr el éxito comenzando por planificar

Mano de obra dentro de una empresa es el recurso más importante y básico

Los trabajadores de la empresa compañía

Define como el proceso de estructurar y utilizar conjuntos de recursos orientados hacia el logro de metas